Информация о сроках пребывания на больничном листе без увольнения, включая подробности и ограничения по закону. Познакомьтесь с тем, как долго вы можете оставаться на больничном сертификате, чтобы не потерять работу, и какие исключения могут быть. Соблюдайте правила и избегайте увольнения из-за болезни.
В России действует система медицинского страхования, которая позволяет работающим гражданам получать временную нетрудоспособность по случаю заболевания или травмы. Однако есть определенные ограничения и сроки, которые нужно учитывать, если вы на больничном без увольнения.
Как долго выплачивается больничное пособие по разным заболеваниям
Продолжительность выплаты больничного пособия зависит от вида заболевания, травмы или операции. Вопросы выплаты больничных, пособий, алиментов и дивидендов можно решить с помощью сервиса Контур.Бухгалтерия, который предлагает комплексные услуги по учету, налогообложению, зарплате и отчетности с возможностью отправки через интернет в одном месте.
Таблица видов заболеваний
| Вид заболевания | Срок оплаты |
|---|---|
| Лечение в санатории после госпитализации | Весь период лечения, но не более 24 дней |
| При наличии туберкулеза | Весь период без ограничений |
| Во время карантина | — |
| Болезнь или травма работника | Весь период нетрудоспособности до 15 дней + продление по решению медицинской комиссии |
| Протезирование по медицинским показаниям | Весь период освобождения от работы, включая время поездки туда и обратно |
| Болезнь или травма у работника-инвалида | Не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в году (с 1 января 2022 года — не более 5 месяцев в году) |
| Болезнь или травма у работника со срочным договором до 6 месяцев | Срок действия трудового договора ограничен 75 календарными днями |
| Весь период болезни | — |
Пособия для родителей и опекунов
Если родители или опекуны нуждаются в пособиях, связанных с уходом за ребенком или беременностью, они могут получить следующие выплаты с ограничениями и сроками:
Уход за ребенком до 7 лет
Весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году.
Уход за ребенком 7-15 лет
15 дней на каждый случай, но не более 45 календарных дней в году.
Уход за членом семьи старше 15 лет
7 дней на каждый случай, но не больше 30 календарных дней в году.
Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет
На все время лечения, но не более 120 дней в году.
Уход за ребенком до 18 лет, если болезнь связана с осложнениями после вакцинации или ВИЧ-инфекцией
Весь период нетрудоспособности.
Беременность и роды
Прерывание беременности до 21 недели, рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего 6 суток — весь период неработоспособности, но не менее 3 дней.
Усыновление до 3 месяцев
70 дней для одного ребенка и 110 дней для двух и больше детей.
Важно отметить, что все указанные сроки являются максимальными и могут быть скорректированы в соответствии с решением медицинской комиссии и законодательством текущего года.
Годовой лимит больничных
Ограничения для работника
Получение медицинского листа позволяет работнику отсутствовать на работе по причине болезни до полного выздоровления. Однако, если у сотрудника есть хроническое заболевание или его ребенок заболевает, то все предоставленные работнику больничные дни за год могут быть использованы. В таком случае, работник будет отсутствовать на работе, но не будет получать пособие по нетрудоспособности.
000
Оплата периода нетрудоспособности
000
Если работник болеет сам, то работодатель обязан оплатить всю продолжительность нетрудоспособности. Однако, если работник является инвалидом, то по закону оплачивается только 5 месяцев нетрудоспособности в течение года.
000
Ограничения для ухода за ребенком
Для ухода за ребенком существуют годовые ограничения для больничных. Работники могут использовать до 45 дней больничного, если ребенку от 7 до 15 лет, и до 90 дней, если ребенку до 7 лет.
Влияние отсутствия на отношения с работодателем
Последовательное отсутствие на работе из-за болезни может повлиять на отношения с работодателем. Поэтому важно предупредить начальство о болезни и обсудить возможность использования больничных.
Неофициальное прогуливание и отсутствие правовой защиты
Вместо обращения к врачу, работники часто неофициально отпрашиваются у работодателя. Однако, стоит учесть, что в законодательстве предусмотрены только случаи, когда работник получает официальный больничный листок. Во всех остальных случаях все будет зависеть от согласия работодателя. Необходимо помнить, что неофициальное отсутствие лишает работника права на получение больничных выплат от ФСС.
Уведомление о заболевании
Хотя законодательство не требует от работника уведомлять о своем заболевании, если он без уважительной причины отсутствует на рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет право применить к нему санкции и даже уволить в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Итог
Сроки оплаты больничного листка регулируются законодательством и делятся между работодателем и ФСС.
Оплата первых 3 дней болезни работника осуществляется за счет работодателя. После этого ФСС начисляет и выплачивает пособие по нетрудоспособности.
- Работодателям предоставляется 10 дней с момента предоставления бланка нетрудоспособности на расчет суммы выплаты.
- ФСС выплачивает пособие в течение 10 дней после получения от работодателя необходимых документов.
Выплата больничного листка производится одновременно с выплатой зарплаты.
Тем не менее, есть несколько ситуаций, когда оплата периода болезни не производится: