Самозанятые адвокаты – это относительно новая практика, которая стала возможной благодаря введению новых норм и правил. Возникает вопрос: возможно ли сочетание статуса адвоката и работы самозанятым? Для ответа на этот вопрос необходимо изучить законодательство и понять, какие возможности предоставляет оно адвокатам, желающим работать самозанятыми.
Как оформить нового сотрудника как самозанятого?
Оформление нового сотрудника как самозанятого возможно, но требует соблюдения определенных условий и правил.
- Шаг 1: Установите, что самозанятый статус является подходящим вариантом для работника. Проверьте, соответствует ли его деятельность критериям самозанятого.
- Шаг 2: Заключите с сотрудником разовый договор на оказание услуги или договор подряда. Укажите все существенные условия работы, включая сроки, стоимость и предоставляемые услуги.
- Шаг 3: Обратитесь в налоговую службу и зарегистрируйте сотрудника как самозанятого. Предоставьте необходимые документы и заполните соответствующие формы.
- Шаг 4: Разработайте план оплаты труда для самозанятого сотрудника. Укажите регулярность выплат, сумму и способ оплаты.
- Шаг 5: Проводите расчеты по сотруднику, исходя из заключенного договора и согласованного плана оплаты труда.
Запомните, что работник, оформленный как самозанятый, не имеет права на отпуск, больничный и прочие социальные льготы, предоставляемые трудовым законодательством. Однако данный статус позволяет работнику иметь большую свободу в выборе времени и объема работы.
Может ли самозанятый работать по трудовому договору?
Да, самозанятый работник может работать по трудовому договору, но в таком случае ему необходимо изменить свой статус с самозанятого на обычного работника. Это потребует перерегистрации в налоговой службе и заключения нового трудового договора.
Что грозит работодателю при оформлении сотрудников как самозанятых
Работодателям, решившим перевести своих сотрудников в статус самозанятых, грозят серьезные неприятности при ближайшей налоговой проверке. Вместо экономии на налогах и взносах, они могут быть обязаны выплачивать дополнительные налоги, взносы и штрафы.
Налоги и взносы
Одним из основных последствий оформления сотрудников как самозанятых является начисление на их доходы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.
- При выплате дохода самозанятым лицам, которые до двух лет назад были наемными работниками, на него будет начислен НДФЛ в размере 13%.
- Кроме того, работодатель будет обязан уплачивать страховые взносы по применяемому ими тарифу.
Таким образом, работодатель столкнется с дополнительными финансовыми обязательствами и затратами, которые могут существенно увеличить его издержки.
Штрафы
В случае неуплаты НДФЛ и страховых взносов работодателю будут начислены штрафы. Штрафы по страховым взносам могут быть не только в соответствии с Налоговым кодексом или Кодексом об административных правонарушениях, но также и по Уголовному кодексу РФ.
Размеры штрафов могут быть существенными и зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Они могут значительно увеличить финансовые потери работодателей и стать серьезным бременем для их деятельности.
Затруднения с контролирующими органами
Помимо финансовых последствий, работодатели, осуществляющие перевод сотрудников в статус самозанятых, также могут столкнуться с негативными последствиями в отношениях с контролирующими органами.
Контролирующие органы будут проводить детальные проверки, чтобы убедиться, что работодатель действительно соблюдает требования законодательства. В случае выявления нарушений, работодателю грозят дополнительные штрафы и административная ответственность.
Запрет на сочетание работника и самозанятого
Законодательство ясно запрещает работникам осуществлять часть работы по трудовому договору, а часть – в качестве самозанятого. В случае, когда работник получает выплаты за услуги работы самозанятого от своего работодателя, это не облагается налогом на профессиональный доход.
Однако, есть некоторые ограничения на продажу товаров работодателю самозанятым лицом. Налог на профессиональный доход не облагается при продаже подакцизных товаров, товаров, подлежащих маркировке, а также при перепродаже товаров самозанятыми лицами.
Кроме того, важно избегать ситуаций, когда сотрудник, который ранее выполнял работу по трудовому договору, решает перейти на самозанятость и начинает продавать те же товары своему нынешнему или бывшему работодателю. В таком случае могут проводиться проверки контролирующими органами для выяснения, действительно ли самозанятый лицо самостоятельно производит продаваемый товар или оказывает заказчику-работодателю услугу по его производству.
Возможен ли перевод действующих сотрудников из наемных в самозанятые?
Действующие сотрудники могут быть переведены из наемных в самозанятые, но этот процесс не так прост, как может показаться. Законодательство предусматривает определенные правила и ограничения, которые нужно учитывать.
Ограничения для перевода сотрудников на самозанятых:
- К профдоходам нельзя относить доходы от услуг, оказанных заказчикам, которые являются работодателями самозанятого менее двух лет назад. То есть, если работодатель хочет сэкономить на налогах и страховых взносах, он должен сначала прекратить трудовой договор со сотрудником и подождать два года, прежде чем заключать новый договор с ним в качестве самозанятого.
Таким образом, перевод сотрудников из наемных в самозанятые требует определенного временного интервала и дополнительных юридических процедур. Необходимо учитывать, что каждый случай может иметь индивидуальные особенности, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по налогам, чтобы убедиться в соответствии с законодательством.
Кроме того, важно помнить, что перевод сотрудников на самозанятых должен осуществляться исключительно на добровольной основе с их согласия. Работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора и переводить сотрудников на самозанятых без их согласия.
Итог
Таким образом, самозанятый работник имеет возможность устроиться на работу по трудовому договору. Законодательство не содержит ограничений для такой работы. Однако следует заметить, что работник, который выбрал самозанятость, не может одновременно получать зарплату как наемный сотрудник и профессиональный доход по оказываемым услугам или работам.
При выборе между работой по трудовому договору и самозанятостью необходимо тщательно оценить свои потребности и возможности. Если работник выбирает трудовой договор, то после его расторжения в течение двух лет он не сможет заключать гражданско-правовой договор с данным работодателем на самозанятость.
Важно учитывать ограничения и правила, предусмотренные законом, чтобы избежать проблем и конфликтов с работодателем и налоговыми органами. Также необходимо помнить, что при выборе трудового договора работник должен быть готов к тому, что его доходы и соответственно налоговые и страховые обязательства будут регулироваться согласно трудовому законодательству и рекомендациям соответствующих органов.