Вы можете узнать о том, какие неприятности могут возникнуть из-за историй об отзыве сотрудника из отпуска без его согласия. Изучите установленные правила и узнайте о тех случаях, когда работодатели могут столкнуться с юридическими последствиями.
Вопрос о правилах и последствиях отзыва работника из отпуска без его согласия становится актуальным вследствие интересных случаев, которые свидетельствуют о такой практике. Не редко бывает так, что работнику сообщают об отмене отпуска или прерывают его по желанию работодателя.
На протяжении истории было регистрировано множество фактов, связанных с отзывом работника из отпуска без его согласия. Также необходимо разъяснить права работников в данных ситуациях и возможные последствия, с которыми могут столкнуться работодатели при нарушении законодательства.
Категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска работодателем
Среди них следующие:
- Работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- Беременные сотрудницы;
- Работники, занятые на вредных и опасных производствах.
Если работодатель запросил у сотрудников из этих категорий выход из отпуска до окончания срока, он нарушает их права и рискует получить штрафы при проверках со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ). В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, должностному лицу могут быть наложены штрафы в размере от 2 000 до 5 000 рублей, индивидуальному предпринимателю — от 2 000 до 5 000 рублей, а юридическому лицу — от 50 000 до 80 000 рублей.
Важно отметить, что работников можно вызывать только из годового отпуска. Запрос на прерывание учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска по беременности и родам недопустим. Если работник не согласен выйти досрочно из отпуска, работодатель не имеет права вводить взыскания или дисциплинарные меры в отношении него.
Работодатель обязан прервать ежегодный отпуск сотрудника, если такое требование предусмотрено законодательством. Если работник считает, что его права были нарушены, у него есть право обратиться в суд и оспорить его наказание. Если жалоба будет признана обоснованной, сотрудник может получить компенсацию за моральный ущерб и расходы, понесенные в связи с судебным разбирательством.
Как составить согласие
Унифицированного бланка согласия на прерывание отпуска, предусмотренного законодательством, не существует, поэтому сотрудник может составить согласие в произвольной форме. Возможно, в организации уже есть готовые бланки или образцы для подобных случаев.
Что должно содержаться в документе:
1. ФИО и должность руководителя организации-работодателя, на которого составляется согласие.
2. ФИО и должность сотрудника, составляющего согласие.
3. Наименование документа.
4. Заявление о согласии на прерывание отпуска и указание даты возвращения на работу.
5. Указание периода, в течение которого сотрудник планирует использовать неиспользованные дни отпуска.
6. Подписание соответствующего документа сотрудником и указание даты.
Сотрудник имеет возможность выразить свое согласие на прерывание отпуска различными способами, например, поставить на письменном уведомлении от работодателя или на приказе отметку «Согласен на прерывание отпуска», а также подписаться и указать дату. Конкретный способ зависит от утвержденного в организации порядка обработки документов.
Пример согласия на прерывание отпуска:
«Уважаемому генеральному директору ООО «Гамма» Соколову К.С. от слесаря Петрова А.В.
Согласие на прерывание отпуска
Нижеподписавшийся Петров Александр Васильевич, слесарь ООО «Гамма», выражаю свое согласие на прерывание моего ежегодного оплачиваемого отпуска с «23» декабря 2020 года.
Я прошу предоставить мне 6 неиспользуемых дней отпуска с «11» января по «18» января 2021 года.
Подпись: Петров / А.В. Петров «22» декабря 2020 года»
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Если работник согласен и отпуск прерывается, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена в течение этого года или перенесена на следующий.
Существуют некоторые группы работников, которых нельзя вызывать из отпуска, такие как сотрудники-несовершеннолетние, женщины в положении и те работники, которые заняты в вредных условиях труда. Однако, имеются случаи, когда возможно вызвать работника из отпуска, например, при проведении внеплановой проверки, чрезвычайной или аварийной ситуации, а также в случае увольнения или болезни сотрудника, который заменяет отдыхающего сотрудника.
Процедура вызова из отпуска включает несколько этапов:
1. Руководитель организации должен выдать указ, в котором указывается причина вызова сотрудника, дата или период, на который он вызывается, а также должна быть подпись сотрудника, который вызывается. В указе также можно указать даты, на которые переносится отпуск, если они известны.
2. В графе «особые отметки» журнала учета отпусков необходимо сделать запись о причине и датах (или периоде) отзыва работника из отпуска.
3. После отзыва работника необходимо осуществить перерасчет его отпускных. Неиспользованная часть отпускных должна быть удержана с ближайшей зарплаты.
Если работник будет отозван из отпуска без его согласия, это будет нарушением его трудовых прав со стороны работодателя. За такие нарушения могут быть предусмотрены штрафы и санкции. Поэтому рекомендуется получить согласие работника на отзыв из отпуска, чтобы избежать возможных правовых проблем.
Порядок действий руководства при отзыве работника из отпуска
Вызывать сотрудника с легитимного отпуска можно только при наличии уважительных оснований и только с его согласия (в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ). Такими причинами могут быть: чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, заболевание работника, которого необходимо срочно заменить, проведение организацией выездной проверки, инвентаризации и прочее.
Необходимо соблюдать определенную последовательность шагов при данной процедуре: