Статья 198 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит важные указания и особенности, касающиеся порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Данная норма подробно регулирует условия, при которых работодатель имеет право прекратить сотрудничество с работником, а также предписывает процедуры и сроки, которые необходимо соблюдать при расторжении трудового договора. Важно уделить внимание каждому пункту этой статьи, чтобы избежать нарушений и конфликтов в процессе увольнения сотрудника.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации содержит базовые положения оформления трудовых отношений между работником и работодателем, а также определяет их права и обязанности. Согласно данному нормативному акту, работодатель обязан установить трудовой договор с своим работником письменно и включить в него главные условия труда, включая размер заработной платы, рабочий график и отпуска. Работник, с своей стороны, обязан аккуратно и вовремя выполнять свои обязательства по труду.
Обучение с сохранением рабочего места
Преимущества образования без потери рабочего места
- Расчет заработной платы в зависимости от отработанного времени или выполненного объема работы. Работник получает оплату за время, затраченное на обучение, или за работу, выполненную в процессе обучения.
- Студенты также получают стипендию, которая регулируется ученическим договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Даже если обучение продолжается всего одну неделю, размер стипендии не уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
- Кроме заработной платы и стипендии, студенты также получают дополнительную оплату за изготовленные изделия на практических занятиях. Это дает возможность совмещать учебу и работу, а также применять полученные знания и навыки на практике.
Важность ученического договора
Для удобства оформления ученического договора, приказов и соглашений сотрудников, можно воспользоваться программой «Контур.Персонал». Это поможет составить правильные документы и автоматизировать учет кадровых вопросов.
Учебная программа с отрывом от производства
В ходе обучения вне производственного процесса сотрудник присутствует на лекциях и практических занятиях, и не требуется присутствие на работе, даже если его график работы не совпадает с графиком учебы. Однако необходимо соблюдать нормы рабочего времени, установленные в статье 91 Трудового кодекса РФ, а также в коллективном и трудовом договоре. Общая продолжительность работы и обучения не должна превышать установленных ограничений.
Оформление командировки
В случае, если для обучения сотруднику требуется поездка в другой город, необходимо оформить стандартную командировку и выплатить ему командировочные согласно статье 187 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сотрудник сможет комфортно осваивать новые знания и навыки в новом месте, сохраняя свои права и получая соответствующую компенсацию за свою деятельность.
Права и компенсация
В ходе профессионального обучения с периодическим отрывом от работы работнику гарантируется полный заработок за весь период обучения. Это обозначает, что его доходы не должны сокращаться, а он должен получать стабильную заработную плату, соответствующую его должности и квалификации.
Такая форма обучения отличается гибкостью и позволяет трудящимся усовершенствовать свои профессиональные навыки без полного отрыва от работы. В свою очередь, работодатели получают высококвалифицированных экспертов, которые всегда обладают актуальными знаниями и могут внести свой уникальный опыт в работу.
Обучение с периодическим отрывом от работы
Если в организации нет учета рабочего времени, то расчет оплаты может вызвать затруднения. Однако, если такого учета нет, можно самостоятельно определить, как рассчитать средний заработок, так как этот вопрос не регулируется нормативами.
Варианты оплаты труда
Есть два варианта оплаты труда при учебе с отрывом от работы:
- Заключить трудовой договор и выплачивать стипендию.
- Продолжать выплачивать заработную плату за отработанное время.
Превышение норм рабочего времени
Если рабоче-учебный день длится дольше нормативного, возникает вопрос о расчете оплаты.
По одной стороне, можно руководствоваться положением 99 статьи Трудового кодекса РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную работы. В случае, если разместить обучение, предоставленное работодателем, в рамках трудовой деятельности, сумма заработной платы должна рассчитываться согласно 152 статье Трудового кодекса РФ: за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторого размера заработной платы, за последующие часы — не менее двойного размера.
С другой стороны, статьи 99, 152 и 153 Трудового кодекса РФ регулируют повышенную оплату производственной активности в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение рабочих обязанностей. В законе нет нормативов об оплате учебных часов, выпадающих за пределы рабочего времени.
Рекомендуется заключить сотрудничество с сотрудником или ученический контракт в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ или заключить письменное соглашение в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ. В этом документе можно указать все условия предстоящего обучения: формат, даты, оплату и другие важные условия.
Итог
По закону не регулируется вопрос об оплате учебных дней, приходящихся на выходные. Однако различные эксперты имеют разные мнения по этому вопросу.
- Согласно специалистам Роструда, работодатель должен руководствоваться статьей 153 ТК РФ и оплатить учебный день в выходной повышенным размером или предоставить компенсационный отдых в другое время.
- Исходя из другой точки зрения, оплата обучения в выходные дни с повышенными ставками является ошибочной, поскольку в эти дни сотрудник не осуществляет рабочие обязанности. Для избежания споров рекомендуется начислять среднюю заработную плату, рассчитанную за предыдущий период.
Для предотвращения возможных споров, рекомендуется заключить с сотрудником образовательный договор или составить письменное соглашение, в котором будут урегулированы все условия обучения.