Главный специалист-эксперт занимает роль важного игрока в управлении и развитии организации. Он высококвалифицированный специалист в своей области, требующий глубоких знаний и богатого опыта. Ему поручают ответственные задачи по анализу, планированию и координации работы. Все это делает его принадлежащим к группе должностей, в которых необходимы специфические знания и навыки.
Главный специалист эксперт — это должность, принадлежащая к группе руководящих экспертов в организациях и компаниях… У этого специалиста очень высокий профессионализм и экспертиза в своей сфере, и он также контролирует и руководит специальными проектами и задачами.
Требования к квалификации кандидатов на должности государственной гражданской службы
Закон устанавливает определенные требования к квалификации для всех профессий государственных гражданских служащих. Они классифицируются по категориям и группам должностей, областям и видам деятельности служащего. Какие требования необходимо выполнить и как их выполнить? Вот ответы:
Получение специального образования
Для того чтобы занять место в государственной гражданской должности, необходимо обладать специализированным образованием, соответствующим требуемому уровню для данной позиции.
Требования к стажу работы или опыту по специальности
Помимо специализированного образования, кандидат должен иметь определенный стаж работы в государственной гражданской службе или в сфере, связанной с его специализацией. Требуемый стаж зависит от категории должности, на которую претендует кандидат. Например, для должностей «руководитель» или «советник» высшей категории необходимо иметь высшее образование на уровне специалитета или магистратуры, а также опыт работы не менее 4 лет.
Исключения
Все же имеются исключения, когда требования к квалификации не применяются. Например, для кандидатов, получивших высшее профессиональное образование до 29.08.1996 года, эти требования не действуют. Также государственные служащие с высшим образованием, не превышающим бакалавриат, назначенные до вступления в силу Федерального закона № 224 от 30.06.2016 года, не подлежат таким требованиям.
Основные требования
- Гражданство Российской Федерации
- Достижение 18-летнего возраста
- Свободное владение русским языком
Таким образом, требования к квалификации к кандидатам в государственную гражданскую службу являются важным фактором при отборе персонала. Они направлены на обеспечение высокого уровня квалификации сотрудников и гарантируют эффективность и эффективность работы государственных органов.
Что представляют собой классы чинов и как они зависят от должностей?
Категория «Высшая»
- Государственным служащим высшей группы присваивается звание «Действительный государственный советник РФ» или «Действительный государственный советник субъекта РФ» 1-3 классов.
Категория «Главная»
- Государственным служащим главной группы присваивается звание «Государственный советник РФ» или «Государственный советник субъекта РФ» 1-3 классов.
Категория «Ведущая»
- Государственным служащим ведущей группы присваивается звание «Советник госслужбы РФ» или «Советник госслужбы субъекта РФ» 1, 2 или 3 классов.
Категория «Старшая»
- Государственным служащим старшей группы присваивается звание «Референт госслужбы РФ» или «Референт госслужбы субъекта РФ» 1, 2 или 3 классов.
Категория «Младшая»
- Для гражданских служащих из младшей категории присваивается классный чин «Секретарь государственной службы Российской Федерации» или «Секретарь государственной службы субъекта Российской Федерации» 1, 2 или 3-го классов.
Присвоение классных чинов зависит от должностей и регулируется законодательством. «Действительный госсоветник» 1-3 классов назначается Президентом Российской Федерации, а «Госсоветник» 1-3 классов — Правительством Российской Федерации. Остальные чины назначаются руководителем федерального органа государственной власти или представителем работодателя в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации.
Как проверяют соответствие требованиям кандидатов
При приеме на должность, например специалиста 1 категории по обеспечению, проводится конкурс, который состоит из двух этапов.
Первый этап: прием документов
Процесс начала приема документов объявляется органом государственной власти, которому требуется работник. Обычно это происходит путем размещения сообщения в печатном виде или на официальном веб-ресурсе органа. В течение определенного периода соискатели должны предоставить запрошенный перечень документов отделу кадров.
Второй этап: отбор кандидатов
На втором этапе происходит отбор кандидатов конкурсной комиссией. Все представленные кандидатуры оцениваются по предоставленным документам, проверяется соответствие кандидатов квалификационным требованиям и определяется наиболее подходящий кандидат путем голосования.
В данном случае процесс проверки кандидатов на соответствие проходит в несколько этапов:
- Оценка предоставленных документов
- Проверка соответствия квалификационным требованиям
- Голосование для определения наиболее подходящего кандидата
Тех, кто не прошел личный конкурс по необходимым качествам, есть возможность зачислить в кадровый резерв и рассмотреть его кандидатуру при освобождении другой вакансии.
Категории и группы государственных служащих
В системе классификации и учета должностей государственной службы существуют разные категории и группы должностей. Они определяются в соответствии с уровнем ответственности, полномочиями и задачами, которые выполняются в рамках служебной деятельности.
Существуют следующие категории государственных должностей:
- Во главе находятся руководители государственных органов и их заместители, руководители исполнительной власти на территориальном и федеральном уровнях, а также руководители структурных подразделений и их заместители. Они также могут быть руководителями представительств государственных органов и структурных подразделений, либо быть назначены на срок или бессрочно
- Помощники или советники – это лица, помогающие руководителям государственных и территориальных органов исполнительной власти и представительствам госорганов в выполнении их полномочий. Для этой категории работников заключается временный служебный контракт на период исполнения полномочий руководителя, поэтому они увольняются вместе со своими начальниками.
- Персонал, входящий в старшие категории государственной гражданской службы — отвечает за реализацию задач и функций государственных органов, а также за обеспечение правовой основы служебной деятельности без ограничения срока полномочий.
- Должности, занимающиеся охраной специалистов — это специалисты 1, 2 или 3 категории государственной гражданской службы. Они помогают контролировать организационные, информационные, документационные, финансово-экономические, хозяйственные и другие виды деятельности государственных органов, занимающихся хозяйственным обеспечением без ограничения срока полномочий.
Система государственных органов представляет собой огромную иерархическую структуру. В соответствии с классификацией, все должности делятся на 5 групп, а каждая группа содержит 3-4 категории. Эта система определяет иерархический уровень каждой должности.
Ниже приведена таблица, указывающая, какие категории относятся к каждой группе и на каком уровне иерархии находятся сотрудники: