Получите информацию о том, какие льготы предлагаются работникам при составлении графика отпусков. Узнайте условия и категории, которые дают сотрудникам дополнительные льготы во время отпуска. Подробная информация о правилах и возможностях для работников.
График отпусков — это важный инструмент для организации работы предприятия. Работодатель обязан предоставить каждому сотруднику отпуск, однако в некоторых ситуациях существуют определенные льготы и условия, которые необходимо учесть при составлении графика. Льготы могут быть предоставлены людям, находящимся в особых обстоятельствах, таких как беременность, роды, уход за ребенком, забота о больных родственниках, инвалидность и другие. Также военнослужащие имеют право на особый режим отпусков. Влияние этих льгот на график отпусков может различаться в зависимости от законодательства страны и условий трудового договора.
Приоритет при выборе времени отпуска
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, существуют специфические категории работников, которым предоставляется преимущество при выборе периода отпуска. Это определенные группы людей, которые в особых ситуациях имеют право на отдых и заботу.
Женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам
Женщинам, находящимся в последних месяцах беременности, предоставляется право на преимущество при выборе периода отпуска. Таким образом, они имеют возможность подготовиться к родам и обеспечить достойное приветствие новорожденному.
Женщины после отпуска по беременности и родам
После окончания отпуска по беременности и родам, женщинам предоставляется право на преимущество при выборе периода отпуска. Это позволяет им восстановиться после родов и уделить достаточно времени своему ребенку.
Женщины после отпуска по уходу за ребенком
При выборе времени отпуска имеют приоритет женщины, которые вернулись на работу после отпуска по уходу за ребенком. Это позволяет им балансировать между работой и заботой о детях, уделять им достаточно времени и внимания.
Приоритет при выборе времени отпуска также предоставляется работникам в возрасте до 18 лет.
Это связано с тем, что молодым людям необходимо уделять особое внимание и помогать им осваивать работу.
Также имеют приоритет работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
Это позволяет им уделить достаточно времени и заботы своему новому члену семьи.
При выборе времени отпуска также предоставляется приоритет одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Родители, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет, также имеют преимущество при выборе времени отпуска. Это связано с тем, что таким родителям необходима специальная забота и поддержка для ребенка.
Сотрудники, у которых есть трое или более детей в возрасте до 18 лет
Сотрудники, которые имеют трех или более детей в возрасте до 18 лет, также имеют преимущество при выборе времени отпуска. Это обусловлено тем, что большое количество детей требует дополнительного внимания и заботы со стороны родителей.
Муж в период отпуска жены по беременности и родам
Мужу, чей отпуск совпадает по времени с отпуском его жены, предоставляется преимущество в выборе времени отпуска. Это позволяет ему быть рядом с женой и оказывать ей поддержку во время беременности и родов.
Сотрудник, который ранее был вызван из отпуска
Сотруднику, который прежде был отозван из отпуска, предоставляется приоритетное право при выборе времени отдыха. Это объясняется тем, что он был лишен возможности отдохнуть и заслуживает возможности на отпуск.
Ветераны
Ветераны имеют приоритетное право при выборе времени отпуска. Это объясняется тем, что они прошли службу вооруженных сил и заслуживают особого уважения и внимания со стороны государства.
Сотрудники, подвергшиеся радиации
Сотрудники, которые подверглись радиации, также имеют приоритетное право при выборе времени отпуска. Это объясняется тем, что они могут иметь проблемы со здоровьем, и поэтому им предоставляются дополнительные возможности для восстановления.
Доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»
Первоисточникам крови и ее конституирующим компонентам, отчисленным отличительной знаком «Почетный донор России», предоставляется преимущество при выборе времени пропуска. Это связано с их благородным делом и необходимостью дополнительного времени для восстановления после подачи.
Трудовые герои, герои СССР и Российской Федерации, полные рыцари орденов Славы
Героям труда, героям СССР и Российской Федерации, полным рыцарям орденов Славы, предоставляется преимущество при выборе времени пропуска. Это связано с их выдающимися достижениями и заслугами перед страной.
Супруги военнослужащих
Супругам военнослужащих предоставляется возможность выбора пропуска по своему усмотрению в течение пропуска военнослужащих. Это позволяет супругам быть вместе и поддерживать друг друга во время службы.
Лица, работающие по совместительству
Лицам, занятым по совместительству, дается возможность выбрать отпуск одновременно с основным отпуском. Это предоставляет им возможность организовать свой отдых и дела в наиболее удобное для них время.
Лица, подрывающиеся на воинскую службу и сотрудникам, заключившим контракт на вооружение
Лицам, подрывающимся на военную службу и сотрудникам, заключившим контракт на службу в армии, предоставляется возможность выбрать отпуск по своему усмотрению. Это связано с особенностями службы и недостатком времени для личных дел.
Ответственность за отказ в оформлении отпуска в удобное для работника время
Сотрудник, имеющий право на оплачиваемый отпуск в удобное для него время, может составить заявление с просьбой о предоставлении отпуска, прикрепив к нему необходимые документы, подтверждающие данное право. Например, можно приложить справку, подтверждающую установление инвалидности несовершеннолетнего ребенка, свидетельство об усыновлении ребенка до 3-х лет, свидетельства о рождении детей, удостоверение ветерана или военный билет с отметкой о прохождении службы в рамках СВО и т.д.
Если руководство не пойдет навстречу, и работник обратится в трудовую инспекцию, то за это компанию оштрафуют. При первом нарушении штраф будет составлять от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 70 тысяч рублей. С 22 октября вступят в силу поправки в трудовой кодекс, которые затронут вопрос об отпуске для многодетных родителей. Теперь такие работники смогут не придерживаться графика и не подстраиваться под требования ни одного руководителя. Они смогут брать горящие путевки, сочетать отпуска с другими работниками и отправляться в отпуск в тот момент, когда они будут готовы, а не когда это будет удобно для руководства. Эти изменения были внесены Федеральным законом от 11.10.18 № 360-ФЗ.
Кто может получить отпуск без очереди?
- Работники, которые занимаются несколькими работами
- Работники, которых вызвали обратно на работу во время отпуска
- Женщины до и после декретного отпуска
- Мужья, у которых жены находятся в декрете
- Почетные доноры
- Ветераны, ликвидаторы, герои, родители детей с инвалидностью, жены военных
- Многодетные родители с детьми до 12 лет с 22 октября 2018 года
Таким образом, работники, которые входят в указанные группы, имеют право на отпуск в удобное для них время, без необходимости ждать очереди и ориентироваться на график.
Отпуск для родителей с многими детьми
С 22 октября 2018 года родители с многими детьми в возрасте до 12 лет могут брать отпуск в удобное для них время, без привязки к графику работы и без необходимости согласования с работодателем. Работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск таким работникам.
Сотрудники, работающие вместе с такими родителями в одной команде, должны учитывать их приоритеты и графики отпусков. Если многодетная мама запросит отпуск за пределами графика, коллеги должны быть готовы изменить свои планы, так как приоритет отдается многодетным родителям.
Отпуск по собственному желанию и в любое удобное время
Отпуск по собственному желанию и в любое удобное время предусматривает, что сотрудник может выбирать время отпуска, которое удобно только ему. При составлении графика отпусков сотрудники обычно указывают предпочтительный период для отпуска. Если сотрудник согласен с графиком и выбрал определенную дату, то он не может ее изменить позднее. Однако, если сотрудник изначально выбрал отпуск по собственному желанию и в любое удобное время, то у него есть право в любой момент уйти в отпуск, указав соответствующую дату.
Существует два варианта определения удобного времени для отпуска по собственному желанию и в любое удобное время:
- Удобное время указывается во время составления графика отпусков. В этом случае, сотрудник должен заранее до установленного срока сообщить работодателю о предпочтительном времени отпуска. Перенести дату отпуска будет невозможно.
- Работнику предоставляется возможность выбрать любое удобное время отпуска в течение года. Например, если работник предварительно согласовал график отпусков на следующий год и выбрал дату отпуска с 1 мая, но затем передумал и захотел уйти в отпуск с 1 марта, у него есть возможность написать заявление и отправиться в отпуск на выбранное им время.
В соответствии с решениями судов, работодатели обязаны учитывать особые привилегии многодетных родителей и предоставлять им возможность выбирать удобное время для отпуска, даже если это противоречит предварительно утвержденному графику. Это означает, что приоритет в выборе графика отпусков предоставляется многодетным работникам, и они имеют право односторонне изменять его.
Как учесть льготников при составлении графика отпусков?
При составлении графика отпусков для сотрудников необходимо учитывать право определенных групп работников выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
Некоторые категории работников имеют возможность выбрать удобное для них время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник, обладающий таким правом, решит изменить период отдыха, работодателю придется выйти ему навстречу и изменить график отпусков. Как указывает Министерство труда в письме от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439, трудовое законодательство не запрещает внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года.
Как учесть льготников в графике отпусков:
- При планировании отпусков важно учесть запросы работников, которые имеют льготные категории;
- К льготным категориям работников относятся инвалиды, дети-инвалиды, беременные женщины, работники с медицинскими ограничениями и другие;
- Работодатель должен поддерживать эти категории работников и учитывать их индивидуальные потребности при планировании отпусков;
- Если работник, принадлежащий к льготной категории, хочет изменить период своего отпуска, работодатель должен внести соответствующие изменения в график отпусков;
- Общение с работниками из льготных категорий и учет их пожеланий помогут создать благоприятные условия труда и удовлетворить их потребности.
Пример ситуации:
Работник, у которого есть ограничения по состоянию здоровья, хочет взять отпуск в более теплое время года, чтобы избежать негативного воздействия холода на его здоровье. В данном случае работодатель должен учесть эту обстоятельство и разрешить работнику взять отпуск в более подходящий период времени, согласовав изменения в графике отпусков.
Важно запомнить, что учет прав и потребностей работников из льготных категорий при составлении графика отпусков способствует созданию благоприятной и справедливой рабочей среды, а также способствует повышению удовлетворенности и мотивации персонала.
Право на отпуск через полгода после возвращения с СВО
Введено новое правило, действующее с 7 октября 2022 года, касающееся графика отпусков для сотрудников. Это дополнение расширяет имеющиеся льготы. В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, мобилизованные и добровольцы имеют право оформить оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Они могут сделать это в течение шести месяцев после возвращения на работу и возобновления действия трудового договора. Независимо от стажа работы у данного сотрудника у работодателя, это правило будет действовать.
Согласно статье 351.7, мобилизованным или добровольным работникам предоставляется большая свобода в планировании отпуска, учитывая особые обстоятельства, связанные с периодом их службы. Когда работник был призван по мобилизации, его трудовой договор приостанавливается на время службы. Тем не менее, это время учитывается в счет отпускного стажа мобилизованного работника в соответствии с новой редакцией статьи 121 Трудового кодекса РФ.
Это новое правило дает возможность работникам, которые прошли военную службу или добровольно участвовали в боевых действиях, оформить отпуск через шесть месяцев после возвращения на работу. Такая гибкость позволяет учесть особенности периода службы и график работы работника. Важно отметить, что данное право распространяется на все мобилизованные и добровольные работников, независимо от их стажа работы у данного работодателя.