Нарушение должностных обязанностей: преступление и его последствия

Изучите информацию о нарушении должностных обязанностей работниками и разберитесь, какие последствия это может иметь. Узнайте о штрафах и даже увольнении как вариантах наказания, и как это может повредить как сотруднику, так и компании в общем.

Невыполнение служебных обязанностей сотрудниками организаций может иметь серьезные последствия не только для этих сотрудников, но и для всей компании. Если сотрудник не выполняет свои обязанности, это может привести к ухудшению качества работы, финансовым потерям и низкому уровню доверия со стороны клиентов и партнеров. Наказание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей может варьироваться в зависимости от характера нарушения и его последствий. В некоторых случаях может применяться дисциплинарное взыскание, а в более серьезных случаях может быть наложен штраф или сотрудник может быть уволен. Поэтому соблюдение служебных обязанностей является неотъемлемой частью успешной работы в организации и требует ответственного отношения каждого сотрудника.

Дисциплинарное привлечение работника: за что и как налагают наказание

За что возможно дисциплинарное привлечение к ответственности?

Работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Конкретный перечень обязанностей определяется должностной инструкцией, которая является частью договора. Например, бармен обязан обслуживать клиентов, готовить напитки, работать с кассой и убирать посуду.

Трудовой договор также содержит информацию о режиме труда и отдыха. Если работник не выполняет свои обязанности или нарушает режим, он может быть подвержен дисциплинарным взысканиям согласно Трудовому кодексу РФ (статья 192).

Дисциплинарные взыскания и их последствия

1. Комментарий представляет собой самый легкий вид дисциплинарного взыскания, в то время как выговор — менее строгое взыскание. Хотя Трудовой кодекс не устанавливает конкретных критериев и нарушений для применения каждого вида взыскания, следует ориентироваться на последствия и характер нарушения. Например, если продавец проявил невежливость по отношению к клиенту, достаточно ограничиться комментарием. Если клиент, в свою очередь, обиделся и оставил отзыв о хамстве, то более уместным будет выговор. Это могут быть нарушения, связанные с «повторным неисполнением обязанностей» в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при которых количество замечаний или выговоров достигает двух и более.
2. Срок действия дисциплинарных взысканий составляет один год, после чего они аннулируются в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ.
3. Использование штрафов в рамках дисциплинарной ответственности

Порядок применения дисциплинарных мер

Очень важно точно следовать предписанной статьей 193 Трудового кодекса РФ процедуре при применении дисциплинарных мер. В противном случае работник имеет право обжаловать меру, вернуться к работе и получить компенсацию.

1. Зафиксировать правонарушение. Работодатель составляет акт или служебную записку, где указываются дата и время нарушения сотрудником (например, задержка на работе или неправильное обслуживание клиента).
2. Попросить сотрудника предоставить письменные объяснения. Запрос предъявляется ему под расписку. Если работник отсутствует на рабочем месте, объяснение отправляется ему письмом с описью вложения. Работодатель ожидает объяснений в течение двух рабочих дней, а затем составляется акт об отказе в предоставлении объяснений.
3. Необходимо выдать приказ о введении дисциплинарного взыскания. Сроки оформления приказа составляют не более месяца со дня выявления нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если нарушение относится к финансовым аспектам и было выявлено в результате проверки или инвентаризации, то приказ должен быть выдан не позднее двух лет со дня совершения нарушения.

Для точного учета сроков необходимо соблюдать следующие правила: день выявления нарушения — это день, когда непосредственный руководитель сотрудника узнал о нарушении, не обязательно владелец предприятия (в соответствии с пунктом 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Экзекуция взыскания должна осуществляться постановлением, которое предъявляется к работнику на рассмотрение и подпись не позднее трех дней с момента его вынесения. Если работник игнорирует указ, составляется акт о факте отказа, при этом необходимо привлечение свидетелей. Стоит помнить, что соблюдение установленных сроков имеет принципиальное значение, так как постановление, вынесенное с задержкой хотя бы на один день, считается нарушением процедур и может быть основанием для восстановления работника на должности по решению суда.

Также следует учитывать, что выговор или увольнение могут быть применены после подачи работником заявления о желании уволиться, при условии отработки двух недель. В данном случае трудовая дисциплина сохраняется в полном объеме (согласно пункту 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Последствия дисциплинарной ответственности: выплаты при увольнении

Когда нельзя наказывать

1. Исполнение работ, не установленных трудовым договором или инструкцией по должности

В случае, если работодатель требует от работника выполнить работы, которые не указаны в его трудовом договоре или инструкции по должности, работник имеет право отказаться от выполнения таких работ без каких-либо последствий. Работник обязан соблюдать только те обязанности, которые четко указаны в его трудовом договоре или инструкции по должности.

2. Оправданное причины для невыполнения должностных обязанностей

3. Выражение точки зрения и мнение

Несоответствующие высказывания о начальнике или выражение мнения, которое отличается от позиции руководства, не являются основанием для взыскания над работником за невыполнение его служебных обязанностей. Действия работодателя в таких случаях могут быть признаны незаконными и нарушением прав работника на свободное выражение своих мыслей и мнений.

Процедура наказания

Трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок взыскания над работником за невыполнение его служебных обязанностей. Рассмотрим эту процедуру более подробно:

1. Зафиксировать факт нарушения. Руководитель обязан составить отчет или служебную записку о нарушении, совершенном работником.
2. Назначение комиссии или ответственного лица. Для рассмотрения проступка необходимо назначить комиссию или ответственное лицо.
3. Запрос на предоставление пояснительной записки. Необходимо отправить работнику запрос на предоставление пояснительной записки о нарушении. Работник должен предоставить объяснения в течение 2 дней.
4. Вынесение приказа о применении дисциплинарного взыскания. Если у работника нет уважительных причин для неисполнения своих обязанностей, работодатель имеет право вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания.
5. Срок рассмотрения вопроса о наказании. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вопрос о наказании работника за неисполнение его должностных обязанностей должен быть рассмотрен в течение 1 месяца с момента выявления нарушения. В этот срок не включаются отпуск работника, больничный и период, необходимый для учета мнения представительного органа.

<р>В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен установить в трудовом договоре задачи и требования, которые должен выполнять работник в зависимости от его должности, уровня квалификации и вида работы, поручаемой нанятому специалисту, согласно штатной таблице и специализации.

Часто встречающиеся нарушения обязанностей, указанных в инструкции

Среди распространенных нарушений должностной инструкции можно отметить следующие:

• не соблюдение установленных сроков представления отчетности или других видов документов;
• неправильное исполнение специалистом порученных ему функций;
• невыполнение служебных обязанностей в полном объеме, возложенных на сотрудника.

Более подробное описание этих распространенных нарушений содержится в постановлении пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

• отзывы;
• соглашения;
• наказания в форме выговора;
• наказания в форме строгого выговора;
• штрафы в размере до 50% заработной платы за один день или одну смену;
• увольнение по инициативе работодателя.

Предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, меры наказания могут быть применены только в случаях, когда работник надлежащим образом не выполнял свои должностные обязанности по своей вине.

Способы воздействия на нарушителей

Законодательством о труде предусмотрены три способа, как наказать работника за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, если нарушения становятся систематическими:

1. Примечание.
2. Оговорка.
3. Увольнение по соответствующим основаниям.
4. мелкие опоздания, кратковременные отсутствия с рабочего места, ранний уход с работы;
5. единичное неисполнение обязанностей, нарушение сроков сдачи отчетности, игнорирование приказов и распоряжений руководства.

Выговор – это мера дисциплинарного воздействия, заключающаяся в порицании совершенных проступков и оформляемая приказом работодателя. Критерии наказания за неисполнение служебных обязанностей не устанавливаются в Трудовом кодексе. Какой проступок будет наказан замечанием, а какой – выговором, определяется работодателем в зависимости от характера нарушения и серьезности его последствий.

Работодатели желают применять санкции в отношении сотрудников, которые допускают дисциплинарные проступки. Например, они могут выписать штраф или отказать в премии в качестве материального наказания. Трудовой законодательство не предусматривает оснований для лишения премии или взимания штрафа за дисциплинарные проступки. Информация на эту тему содержится в письме Государственной инспекции труда в г. Москва от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ «О порядке оформления лишения снижения премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания».

Увольнение может быть применено в качестве наказания за невыполнение трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.