Изучите основные правовые аспекты, связанные с заключением корпоративного договора и соглашения между участниками ООО. В статье рассмотрены основные требования, положения и рекомендации по оформлению документов, необходимых для успешного сотрудничества и регулирования взаимоотношений внутри организации.
При формировании общества с ограниченной ответственностью (ООО), участники необходимо заключить корпоративный контракт и договор, которые являются юридическими основами и основополагающими документами для сотрудничества внутри организации. Корпоративный контракт предоставляет возможность участникам ООО определить условия управления и принятия решений, распределение доходов и расходов, а также права и обязанности каждого участника. Договор также регулирует взаимоотношения между участниками и может содержать дополнительные условия, определяющие порядок разрешения споров и выхода из организации.
Зачем заключать корпоративный контракт?
1. Избежание недобросовестной конкуренции
Корпоративный соглашение предотвращает конфликты, связанные с недостойной конкуренцией. Те, кто заключил соглашение, могут договориться о том, что они не будут перетаскивать клиентов из общей организации в свои личные дела. Это помогает поддерживать взаимопонимание и сотрудничество между партнерами.
2. Установление порядка голосования на общих собраниях
Корпоративный договор помогает определить правила голосования на общих собраниях, где принимаются важные решения для организации. Благодаря этому документу участники имеют возможность учесть интересы каждого партнера и принять обоснованные решения.
3. Регулирование ответственности за убытки
В случае возникновения убытков, соглашение между участниками организации позволяет установить порядок действий. Это помогает определить ответственность сторон и справедливо распределить потери. Такие соглашения повышают уровень доверия и устойчивости бизнеса.
4. Поделиться дивидендами
Корпоративный договор позволяет участникам определить порядок дележа дивидендов между собой. Таким образом, можно гибко управлять финансовыми потоками компании, менять пропорции получения дохода и определить объем средств, направляемых на развитие организации.
5. Регулирование вклада в бизнес
Заключение закорпоративного соглашения дает возможность определить основные детали предоставления деловых вложений. Не только финансовый компонент может быть отразжен в этом документе, но и все возможные ресурсы, вкладываемые каждым партнером. Например, некоторые партнеры могут предложить оборудование, в то время как другие могут предоставить помещение для работы.
6. Регулирование процедуры покидания бизнеса
Посредством закорпоративного соглашения стороны могут установить предварительно обговоренные условия выхода из бизнеса для каждого участника. Эти соглашения могут включать определение цены продажи партнерской доли, а также обязательства, возникающие при выходе одного из партнеров. Это позволяет избежать разногласий и обеспечить плавный переход права собственности.
7. Установление правил проведения собраний
Применение корпоративного договора возможно для установления правил сбора общих собраний участников организации. Он может определить район проведения, необходимое количество присутствующих, порядок голосования и другие важные аспекты, связанные с этими сборами.
8. Привлечение инвестиций
Корпоративный договор имеет возможность регулировать правила, связанные с привлечением инвестиций в организацию. С помощью включенных в него соглашений относительно методов и условий привлечения дополнительных средств можно легче привлечь инвесторов и развивать бизнес в партнерстве.
На самом деле, корпоративный договор может охватывать любой аспект бизнеса. Точно определенные договоренности способны предотвратить возникновение конфликтов и устранить риски, связанные с ненормализованными ситуациями, которые могут остановить рост бизнеса.
Корпоративный договор для решения споров
При анализе содержания корпоративного договора следует обратить внимание на то, что его заключение чаще всего связано с предварительным урегулированием споров. В документе можно указать различные виды конфликтных ситуаций и определить последовательность действий при их возникновении. Например, можно предусмотреть, как поступить, если один из партнеров планирует привлечь инвестора, а другой не согласен на это. Если в компании всего два участника, такая ситуация становится безвыходной, поскольку для принятия решения требуется согласие двух третей голосов. Корпоративный договор не может изменить установленные законом правила, но может содержать положения о способах выхода из кризисных ситуаций.
Вот некоторые примеры споров, которые можно включить в корпоративный договор:
- Распределение прибылей и убытков между участниками;
- Привлечение новых инвесторов и решение вопросов, связанных с увеличением уставного капитала;
- Установление процедуры внесения изменений в устав Общества;
- Определение порядка продажи или ликвидации Общества;
- Распределение полномочий и ответственности между участниками;
Механизм разрешения споров в корпоративном договоре:
Один из основных элементов корпоративного договора — четкий механизм урегулирования споров, чтобы исключить непонимание и конфликты между участниками. Вот несколько ключевых моментов:
- Необходимость предъявления претензии в письменной форме. Чтобы участники могли избежать споров, они должны предъявить претензии друг другу в письменной форме, указав сроки для рассмотрения и разрешения спора.
- Для урегулирования спора между участниками, которые сами не могут его разрешить, предусмотрена возможность привлечения третьей нейтральной стороны, например, арбитражного суда или медиатора.
- В корпоративном договоре можно указать конкретные сроки, в течение которых спор должен быть рассмотрен и решен.
- Чтобы избежать дальнейших конфликтов, в договоре можно определить права и обязанности участников при принятии решения по спору.
Корпоративный соглашение является важным инструментом для предотвращения и разрешения конфликтов между участниками ООО. Включение соответствующих положений в документ позволяет участникам иметь ясное представление о том, как решать возникающие ситуации и избежать долгих и сложных споров. Важно составить корпоративный договор с учетом особенностей и потребностей конкретного Общества, чтобы обеспечить эффективное и гармоничное сотрудничество между участниками.
Необходимо ли сдавать корпоративный договор в ФНС?
Однако иногда может возникнуть потребность в регистрации соглашения в ЕГРЮЛ.
Такая ситуация возникает, если между участниками есть соглашение о распределении прав без учета долей.
То же правило действует, если стороны по собственной воле согласились на изменение распределения долей.
Когда необходимо оформить корпоративный договор:
- Если участники не имеют пропорционального распределения прав;
- Если стороны внесли изменения в распределение долей;
В таких случаях требуется уведомить Федеральную налоговую службу (ФНС).
Дополнительную информацию о необходимости и процессе регистрации корпоративного договора в ФНС можно получить в системе КонсультантПлюс.
Преимущества системы КонсультантПлюс:
- Полный доступ к информации о правовых вопросах;
- Бесплатный доступ к системе после регистрации пробной версии на 2 дня;
- Возможность получения актуальных сведений и рекомендаций;
- Удобный поиск и навигация по правовым документам;
- Профессиональная поддержка экспертов в области права.
Вступайте в систему КонсультантПлюс уже сегодня и получите всю необходимую информацию о регистрации корпоративного договора Общества с ограниченной ответственностью в Федеральной налоговой службе.
Ограничения корпоративного договора
При заключении корпоративного договора важно обратить внимание на ограничения, возникающие в рамках данного документа. Эти ограничения могут касаться изменения порядка принятия решений органами компании, ограничения в отношении распоряжения долями без достижения согласия участников и корректировки кворума голосования.
Изменение порядка принятия решений
Изменение порядка принятия решений, установленного законодательством или учредительными документами компании, недопустимо согласно корпоративному договору. Например, нельзя указать, что решения должны приниматься только единогласно или исходя из мнения одного участника. Это нарушает принципы демократии и может привести к нарушению прав других участников.
Ограничение распоряжения долями
Также недопустимо ограничивать право распоряжаться долями без согласия всех участников компании. Каждый участник имеет право свободно распоряжаться своей долей в организации. Однако, если участники согласны ввести ограничения на это право, это может быть оговорено в корпоративном договоре с соблюдением необходимых процедур и формальностей.
Изменение кворума голосования
Одним из ключевых аспектов корпоративного договора является возможность изменения кворума голосования. Тем не менее, такие изменения должны производиться с одобрения всех участников компании. Модификация кворума голосования в пользу одного или нескольких участников может нарушить баланс интересов и равноправия остальных.
Соблюдение ограничений, установленных корпоративным договором, является важным условием для взаимодействия между участниками организации. Это гарантирует справедливое управление компанией и защиту интересов всех сторон.
Кто может заключить корпоративный договор?
Когда заключается корпоративный договор?
- Перед созданием компании
- После создания для внесения изменений
Обычно корпоративный договор заключается до создания компании, но есть возможность его подписать и после создания, если нужно внести изменения или привлечь новых участников.
Какие лица могут быть сторонами корпоративного договора?
Сторонами корпоративного договора могут быть учредители или акционеры организации. Обычно сама компания не является стороной договора. Кроме того, соглашение может быть подписано с кредиторами или третьими лицами для защиты их интересов.
Смешанный вариант соглашения
В некоторых ситуациях участники ООО или АО могут заключить смешанный вариант корпоративного договора, который предусматривает передачу долей или акций при наступлении определенного условия.
Требования к форме и порядку заключения Корпоративного договора с третьим лицом
Корпоративный контракт, подписывающийся сторонами Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) и третьим лицом, должен в точности отвечать требованиям по его оформлению и заключению. Применительно к п.3 ст.67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный корпоративный договор обязательно составляется простым письменным документом и является одним бланком, подписанным всеми заинтересованными сторонами.
Важным фактором также является то, что участники обязаны информировать организацию о заключении корпоративного договора с третьим лицом в соответствии с п.4 ст.67.2 ГК РФ. В то же время они не обязаны разглашать содержание данного документа.
Договор между компанией и третьим лицом может быть подписан как всеми участниками фирмы, так и лишь некоторыми из них. При этом возможна наличие нескольких лиц как среди участников, так и среди третьих сторон. Из-за такого правила может возникнуть ситуация, когда внутри компании заключается несколько соглашений, включая те, в которых пересекаются участники.
Примеры нарушения формы заключения соглашения
Давайте рассмотрим пример дела №308-ЭС18-3224, который был рассмотрен Верховным Судом Российской Федерации 19 апреля 2018 года, чтобы проиллюстрировать нарушения в форме и допустимые ошибки при заключении корпоративного соглашения с кредитором.
Кроме того, нечёткая фраза о «расширении производственных мощностей общества» не дала возможности доказать нарушение соглашения со стороны инвесторов, так как детали этого развития не были достаточно конкретизированы в тексте соглашения.
Что такое корпоративный договор?
Корпоративные права
Корпоративные права предоставляют участникам или акционерам определённые привилегии и возможности участия в управлении обществом. Они включают:
- Право на участие в общих собраниях и принятие решений;
- Право создания совета директоров или других управляющих органов;
- Право на получение дохода от деятельности общества;
- Право на получение информации о деятельности общества и участии в принятии важных решений.
Значение корпоративного договора
В Российском законодательстве отсутствовали положения, которые регламентировали вопрос о корпоративном договоре до 2014 года. Однако внесенные изменения в ГК РФ провели новую статью 67.2, которая описывает, как заключается корпоративный договор.
Конфиденциальность корпоративного договора
Учредитель должен сохранять конфиденциальность содержания корпоративного договора при его подписании. В Российском законодательстве о корпоративном договоре действуют уже около 4 лет и оно содержит нормы, которые регулируют вопросы заключения между участниками хозяйственных обществ.
Возможности заключения соглашений
- В соответствии с пунктом 9 статьи 67.2 ГК РФ, участники общества имеют право заключать соглашения с третьими лицами, которые регулируют их отношения на основе норм о корпоративном договоре.
- В соответствии с данными положениями закона, кредиторы могут договариваться с участниками общества о продаже или приобретении долей, устанавливая условия и цену сделки, в зависимости от различных обстоятельств, будь то уже наступившие или еще не наступившие.
- Эти соглашения также могут устанавливать правила управления обществом и процедуру принятия решений.
- Кроме того, они могут регулировать выполнение других корпоративных прав.
Последствия неисполнения обязательств
Если условия, установленные корпоративным договором или соглашением, не будут выполняться, участники общества несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Использование законодательства
На практике была разработана практика применения права, которая опирается на положения Гражданского кодекса РФ и других нормативных актов, которые регулируют вопросы, связанные с корпоративным договором и соглашениями между участниками компании.
О каких вещах можно договариваться?
Используемая юридическая конструкция предоставляет почти безграничные возможности для взаимодействия. Согласно статье 67.2 Гражданского кодекса РФ, можно договариваться о следующем, в том числе с отлагательными или отменительными условиями:
- Осуществление или отказ от осуществления корпоративных прав — голосование на общих собраниях по любым вопросам, включая изменения в уставе, реорганизацию, ликвидацию; предложение кандидатур в органы компании, выход из состава и т. д.
- Приобретение или отчуждение долей в уставном капитале или акций — включая согласованные цены, или отказ от осуществления таких действий.
- Обратное выкупление ранее приобретенных долей, выполнение остальных опционных условий.
- Понесение ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение назначенных обязательств.
- Другие условия, не противоречащие требованиям господствующего законодательства.
Приведем, в качестве примера, решение 18 ААС от 19.06.2018 г. по делу №А76-38448/2017, которое представляет обширный спектр вопросов, регулируемых корпоративным договором с третьими лицами. В данном конкретном споре стороны договорились о следующем: приобретении инвесторами долей от участников общества по номинальной стоимости; предоставлении инвесторами ссуды обществу на погашение задолженности перед его кредиторами; оформлении бывших участников в качестве поручителей при совершении договора займа; установлении порядка и условий погашения займа из текущей деятельности общества; определении условий обратного выкупа долей общества; утверждении правил реализации имущества общества в случае нарушения сроков погашения займа.
К сожалению, Верховный суд Российской Федерации пока не рассмотрел вопросы корпоративного договора и определение границ объема регулируемых отношений с третьими лицами. Единственное упоминание подведомственности споров, возникающих из таких соглашений, было в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 от 23.06.15 года.
Какие последствия и ответственность ожидают нарушителя корпоративного договора?
Нарушение условий корпоративного договора может иметь определенные последствия и привести к возникновению ответственности для нарушителя. Разберем основные моменты, связанные с нарушением корпоративного договора и его последствиями.
1. Ограничения на недействительность решений органов общества:
В соответствии со статьей 67.2 Гражданского кодекса РФ, решение органа общества может быть признано недействительным, если нарушены условия корпоративного договора, при условии, что все участники общества являются сторонами такого договора. Важно отметить, что признание недействительности решения не приводит к недействительности сделки, заключенной в соответствии с этим решением.
2. Оспаривание сделок:
В случае нарушения условий корпоративного договора, сторона, не выполняющая его, может быть подвергнута оспариванию сделки другой стороной договора. Оспаривание возможно только в том случае, если оппонент знал или должен был знать о нарушении условий договора.
3. Ограничения внутриигровых маневров:
В изученных судебных решениях были обнаружены скрытые ограничения, связанные с действием корпоративного договора. Например в одной из судебных практик была отмечена, что выход из числа участников компании не может быть оспорен в судебном порядке, поскольку корпоративный договор не является нормативным актом, а имеет характер гражданского права. Также в другой практике отказано в удовлетворении требований по совершению определенной сделки, поскольку не было доказано нарушение прав участника компании при его выкупе.
4. Воздействие на третьих лиц:
Третьи лица, которые заключают договоры с нарушающей корпоративный договор компанией, могут нести ответственность перед компанией за причинение ущерба из-за своего неблагоразумного и нечестного поведения. Такая ответственность предусмотрена пунктом 3 статьи 53.1 ГК РФ.
Нарушение условий корпоративного договора может иметь различные последствия для нарушителя, включая возможность признания недействительности решений органов компании, оспаривание заключенных сделок, наложение штрафных санкций и другие ответственные меры. Поэтому важно заключать и соблюдать корпоративные договоры, чтобы обеспечить стабильное и справедливое функционирование компании.
Что можно определить в корпоративном договоре?
1. Возможность голосования определенным образом на общем собрании
Договор может устанавливать правила голосования на общих собраниях участников. Например, определенному участнику могут быть предоставлены дополнительные голоса, исходя из его доли в уставном капитале.
2. Осуществление согласованных действий по управлению компанией
В договоре можно предусмотреть положения о необходимых согласованных действиях, которые участники должны совершать при принятии важных решений, связанных с управлением компанией. Такие положения способствуют достижению единого мнения всех участников по таким вопросам.
3. Покупка или продажа доли в уставном капитале
Корпоративный договор может содержать условия, определяющие порядок покупки или продажи доли участника в уставном капитале. Например, можно установить правила, по которым другие участники имеют приоритетное право на покупку такой доли, либо требование получения согласия других участников перед продажей.
5. Особенности распределения прибыли
В договоре можно определить порядок распределения прибыли между участниками компании. Например, можно установить фиксированные пропорции или использовать другие методы для расчета доли каждого участника.
6. Правила принятия новых участников
В договоре могут быть установлены правила для принятия новых участников в ООО. Например, общее собрание участников может потребовать согласия или определить необходимый кворум для такого решения.
7. Запрет на продажу долей без предварительного согласия
В договоре может быть включен запрет на продажу долей участника до выполнения определенных условий. Например, может быть требование получения согласования от других участников или условие предоставления предварительного предложения о продаже доли.
8. Условия проведения ликвидации
Договор может содержать правила и процедуру, которые должны быть выполнены при ликвидации компании. Например, можно определить порядок распределения активов или особенности ликвидации в определенный период времени.
9. Финансирование компании
В корпоративном договоре есть возможность учесть определенные финансовые аспекты функционирования компании. Например, можно установить обязанность участников внести дополнительные средства в уставный капитал компании в определенный срок после получения своей доли.
Это всего лишь несколько примеров информации, которую можно включить в корпоративный договор. Важно отметить, что такой договор регулирует отношения только между его участниками, поэтому необходимо четко определить лиц, чьи права и обязанности будут регулироваться этим документом.
С кем можно заключить такое соглашение?
Соглашение между акционерами о заключении корпоративного договора с третьими лицами регулируется нормами пункта 1 статьи 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, стоит отметить, что такое соглашение само по себе не является корпоративным договором. Тем не менее, пункт 9 статьи 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации позволяет применять к такому соглашению правила о корпоративном договоре.
В соответствии с действующим законодательством, участниками общества с ограниченной ответственностью (ООО) могут быть следующие стороны:
- Кредиторы общества — это те, кто предоставил заемные средства обществу и имеет внутренний интерес в защите своих прав.
- Другие заинтересованные лица, которые также защищены законом — вопрос о конкретных представителях этой категории лиц вызывает определенные сложности.
Судя по логике, под такими лицами можно понимать поручителей, залогодателей/залогодержателей в интересах заемщика и других лиц, которые имеют прямой интерес в соблюдении правил и гарантий, содержащихся в корпоративном договоре.
Однако возникают вопросы относительно более неоднозначных категорий лиц, таких как головное общество, будущие участники общества, аффилированные лица, связанные с обществом, и так далее.