Составление и подача заявления о невыплате заработной платы

Узнайте, как правильно сформулировать и отправить заявление о невыплате заработной платы. В этой статье вы найдете подробные указания о том, как защитить свои права и получить задолженность.

Шаги для составления и подачи заявления:

1. Соберите все необходимые документы, подтверждающие вашу работу и заработную плату.
2. Опишите ситуацию и перечислите факты, связанные с невыплатой заработной платы.
3. Укажите дату и место составления заявления.
4. Укажите фамилию, имя и контактные данные работодателя, а также вашу фамилию, имя и контактные данные.
5. Подпишите заявление и оставьте место для подписи работодателя.

После составления заявления:

• Подготовьте копии всех документов и сохраните оригиналы.
• Отправьте заявление по почте с уведомлением о вручении или лично передайте его в офис работодателя.

Обратите внимание, что после подачи заявления у вас будет возможность восстановить свои права и получить задолженность.

Заявление о непроизводстве заработной платы является существенным средством для гарантии своих трудовых прав. В ситуации, когда работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, необходимо составить и подать соответствующее заявление. В данном оповещении необходимо указать все детали и доказательства непроизводства зарплаты, а также просить принять меры для восстановления нарушенных прав.

Метод 4. Подача иска в суд

В случае, когда задолженность составляет менее полумиллиона, процедура подачи заявления на получение судебного приказа о взыскании зарплаты осуществляется в местном суде судьей мирового суда по месту нахождения работодателя. Процедура выдачи приказа является обязательной; в случае ее невыполнения суд отклонит рассмотрение дела в согласительном порядке.

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты

Приложение к письму

Директору мирового суда, а именно месту нахождения работодателя

Мое имя:

Мое место жительства:

Телефон для связи:

Дата:

Штамп мирового судьи (должность мирового судьи)

Из-за того, что моя компания (название организации) не выплачивает мне заработную плату вовремя, я прошу вас рассмотреть мою жалобу и вынести приказ о взыскании задолженности.

Сумма задолженности составляет (сумма долга).

Прошу вас принять меры по принудительному взысканию задолженности с работодателя и выдать мне судебный приказ для передачи в ФССП.

В приложении к заявлению предоставляю следующие документы:

• копия трудового договора;
• копии табелей учета рабочего времени;
• копии расчетных листков за последние 6 месяцев;
• Если отправляли, то предоставляю вам копию письма с требованием выплатить задолженность.

С уважением, (указывается ваше ФИО)

Подобие искового заявления о взыскании зарплаты

Приложение к этому письму

Директору местного судебного участка, в котором вы проживаете

Петрову Петру Петровичу

От: (указывается ваше ФИО)

Адрес: (указывается ваш прописанный адрес)

Контактный телефон: (указывается ваш номер телефона)

Дата: (указывается текущая дата)

Штамп судьи вашего местного суда (указывается должность судьи вашего местного суда)

Учитывая то, что мой работодатель (указывается название организации) не выплачивает мне заработную плату в срок, причем сумма задолженности превышает 500 тысяч, прошу вас рассмотреть мое исковое заявление о взыскании задолженности.

Размер задолженности составляет (указывается сумма долга).

В составленном мной заявлении прилагаются следующие документы:

• копия трудового договора;
• копии табелей учета рабочего времени;
• копии расчетных листков за последние полгода;
• копия письма с требованием выплаты задолженности (при наличии).

С уважением, (ваше ФИО)

Предположительно, после подачи иска вам придется прекратить работу на предприятии. Если вы решите уволиться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 14 дней. Руководитель обязан уволить вас в указанный вами день в заявлении (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса).

Процедура подачи жалобы на задержку выплаты заработной платы в организации

Существуют несколько способов подачи претензии о невыплате заработной платы в организацию:

1. Этап №1: Обратитесь в отдел кадров или к его руководителю. Все обращения к директору компании должны быть направлены через кадровую службу. Такая процедура гарантирует, что ваша претензия будет рассмотрена и учтена.
2. Этап №2: Обратитесь непосредственно к вашему руководителю. В этом случае он будет нести ответственность за вас и отчитываться перед вышестоящим руководством.
3. Этап №3: Если существует отдел почтовой связи, передайте туда вашу претензию. В некоторых компаниях такая процедура передачи документов позволяет доставить претензию до директора.
4. Рекомендуется лично передать претензию директору, если у вас есть такая возможность. Это подтвердит, что ваша претензия доставлена лично и будет рассмотрена.

В любом случае необходимо подготовить две копии претензии. Одну копию претензии получит работник, на нее будет поставлена отметка о ее получении, и она будет возвращена вам. Вторую копию претензии передадите на рассмотрение.

Важно отметить, что трудовой спор может перейти в судебную инстанцию даже без предварительной претензии. Однако обращение с претензией предварительно позволяет показать серьезность вашего намерения и решить спор до судебного разбирательства.

Инструкция по написанию претензии о невыплате заработной платы

Первый шаг — заполните шапку претензии

В верхней части вашего заявления укажите полное наименование вашей компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя (обычно директора), юридический адрес компании, а также ваше ФИО, должность на предприятии, серию и номер паспорта, место прописки и номер телефона для связи.

Второй шаг — укажите суть проблемы

В сообщении разъясните, что вы являетесь сотрудником организации и выполняете определенную должность, ссылаясь на заключенный трудовой договор с указанием даты и номера. Укажите даты, на которые должна была быть выплачена заработная плата, а также укажите последний произведенный работодателем платеж.

Третий шаг — ссылка на Трудовой кодекс РФ

4. Уточните ваше следующее действие

В разделе претензии указывается ваше планируемое действие, а именно намерение обратиться в суд общей юрисдикции для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате. Подчеркните важность и серьезность ваших намерений.

5. Подпишите и передайте претензию

Приложите свою подпись к претензии и передайте ее представителям вашего работодателя.

6. Ожидайте ответа

В данной ситуации нет установленного общего срока ожидания ответа. Обычно ответ приходит в течение 30 дней, но в вашем случае вы можете определить срок ожидания самостоятельно.

Необходимо иметь в виду, что каждый случай уникален, и не существует универсального алгоритма действий в случае невыплаты заработной платы. Важно знать, что Трудовой кодекс содержит меры и способы, которые возможно использовать для защиты собственных прав. У вас есть право на получение заработной платы, даже если у вас нет трудового договора или если часть зарплаты выплачивается в конверте.

Метод 3. Обратиться в контрольные органы

Чтобы подать жалобу в Роструд, необходимо сформировать ее в свободной форме, указав стандартные реквизиты — ФИО, адрес, суть жалобы и требование провести проверку. По структуре жалоба похожа на претензию, которая была направлена работодателю.

Пример жалобы в Роструд:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 10
• Суть претензии: Работодатель не вносит оплату заработной платы в последние три месяца. Прошу провести расследование и применить меры по урегулированию задолженности.
• Требование: Организовать расследование и предпринять меры по полному погашению задолженности.

Если вы не желаете, чтобы ваше заявление описывалось во время расследования, вы можете запросить сохранение конфиденциальности вашей информации. В этом случае инспекторы будут обязаны не раскрывать источник жалобы работодателю в соответствии со статьей 358 Трудового кодекса.

Заявление можно представить непосредственно в рабочую инспекцию в вашем городе, отправить по почте или передать удаленно в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.РФ. Важно приложить к заявлению копию трудового договора и имеющиеся доказательства невыплаты заработной платы.

Если Роструд не отвечает и работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, куда стоит обратиться? В этом случае рекомендуется обратиться в прокуратуру. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением правил законодательства и имеет возможность оказать давление как на работодателя, так и на инспекцию труда.

Пример жалобы в прокуратуру:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Адрес: город Москва, улица Примерная, дом 1, квартира 10
• Суть жалобы: Работодатель не выплачивает заработную плату в течение последних трех месяцев, несмотря на проведенную проверку Роструда. Прошу прокуратуру принять меры по защите моих трудовых прав и привлечь работодателя к ответственности.
• Требование: Принять меры по защите моих трудовых прав и привлечь работодателя к ответственности.

Если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы, вам следует обратиться в районную прокуратуру. Вы можете отправить жалобу по почте, лично передать ее или воспользоваться сайтом вашей местной прокуратуры. Очень важно приложить к вашему обращению копию трудового договора и имеющиеся доказательства невыплаты зарплаты.

Когда вы обратитесь в прокуратуру, вам помогут защитить ваши трудовые права и принести виновного работодателя к ответственности за невыплату зарплаты.

Каково юридическое значение претензии?

Когда вы предъявляете претензию о невыплате заработной платы, вы можете решить конфликт с работодателем без обращения в суд. Юридический статус претензии означает, что вы сообщаете работодателю о своих требованиях и планируете обратиться в суд, если эти требования не будут выполнены в установленный срок. Такой подход редко привлекает внимание государственных органов и помогает ускорить разрешение спора.

Почему стоит использовать претензию?

• Для работодателя возможностей избежать проверок и судебных процессов.

—

• Споры можно быстро разрешить без длительного ожидания.

—

• Требования работника можно легко подтвердить законность.

Как долго рассматривается претензия:

Работник может подать претензию о невыплате заработной платы уже на следующий день после того, как работодатель нарушит условия трудового договора. Рассмотрение претензии сразу может помочь быстро урегулировать конфликт.

Уведомление о выходе из работы:

Если задержка зарплаты продолжается более 15 календарных дней, работник имеет право покинуть свое место работы, предварительно уведомив работодателя о своем решении. Во время работы работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.

Как составить претензию:

Как разрешить конфликт:

На практике можно заметить, что большинство споров между сторонами решаются на этапе предъявления претензии. Если работодатель осознает серьезность и законность требований работника, то он склонен удовлетворить эти требования, чтобы избежать возможных проблем. Однако, если у работника нет достаточных средств, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Способ 1. Отправка претензии

В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, первым действием работника может стать направление претензии. Хотя этот метод не является самым эффективным способом решения проблемы, но он помогает продемонстрировать работником свою серьезность и получить письменный ответ от работодателя.

Составление претензии

Претензия должна быть составлена в свободной форме, однако, следует указать основные детали:

• Должность и продолжительность трудовых отношений;
• Размер заработной платы;
• Период задержки и размер задолженности;
• Требование о немедленной выплате заработной платы;
• Намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.

Пример заявления к работодателю

Ниже представлен образец заявления:

Сотрудник:	[ФИО, должность]
Работодатель:	[Наименование организации]
Адрес:	[Почтовый адрес]

Уважаемый/ая [ФИО работодателя]!

Я, [ФИО работника], работая на должности [указать должность] уже [указать длительность трудовых отношений], обращаюсь к вам с заявлением относительно задержки выплаты моей заработной платы.

В соответствии с моим трудовым договором, моя заработная плата установлена в размере [указать размер заработной платы]. Однако, я не получил свою заработную плату за период с [указать период задержки]. Общая сумма задолженности составляет [указать размер задолженности].

Прошу вас незамедлительно произвести выплату моей заработной платы в наименьшие сроки. В случае отказа или игнорирования моих требований, я буду вынужден обратиться в надзорные и судебные органы для защиты своих прав.

Ожидаю вашего письменного ответа в течение [указать срок ожидания ответа] после получения данной претензии.

С уважением,

[ФИО работника]

Защита прав работника

Важно отметить в жалобе, что право на компенсацию возникает независимо от причин и вины, по которым заработная плата не выплачивается, и что ее выплата обязательна вместе с задолженностью по заработной плате, независимо от того, обратился ли работник к работодателю с этим требованием или нет.

Вариант 2: Прекратить работу, если зарплата не выплачивается

Если вам не выплачивают заработную плату, у вас есть возможность прекратить работу, и вам не будут применены какие-либо взыскания. Более того, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса вам должны будут выплатить зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе.

Условия прекращения работы

Чтобы прекратить ходить на работу до получения задолженности по зарплате, нужно соблюдать два условия:

1. Задержка выплаты зарплаты превышает 15 суток.

Когда вы принимаете решение о приостановке работы, важно составить извещение для вашего работодателя в письменной форме. Вы можете передать его лично или отправить почтой, но не рекомендуется использовать Интернет, поскольку суд может не считать такое извещение действительным (см. решение Мурманского областного суда № 33-2133/2016 от 13.07.2016).

Пример извещения для работодателя

Мы рекомендуем вам обратиться к юристу для составления данного документа. Важно иметь подтверждение о передаче или отправке извещения, такие как подпись начальника или уведомление от почты об отправке. Отсутствие таких доказательств может привести к непризнанию приостановки работы законной (см. апелляционное определение Мосгорсуда № 11-25396/13 от 08.08.2013).

Возвращение к работе

Если работаете без официального трудоустройства

Существует вопрос о необходимости доказать факт существования трудовых отношений для достижения какого-либо результата в суде. Однако практика по этому вопросу неоднородна. В некоторых ситуациях суды отказываются признавать факт трудовых отношений, основываясь только на рабочей переписке, нотариальных доверенностях и показаниях свидетелей (см. определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018). В других случаях достаточно показаний со стороны работников о допуске к работе с разрешения компании и письменных подтверждений получения зарплаты (см. определение ВС Хакасии № 33-2210/2018 от 28.08.2018).

Таким образом, если у вас нет трудового договора, есть возможность предъявить иск о взыскании неуплаченной заработной платы. Главное заранее позаботиться о наличии доказательств ваших трудовых отношений с работодателем.

Людмила Разумова

Редактор. Практикующий юрист с 2006 года.