Подробности о том, какие компенсации и надбавки полагаются работникам, выполняющим труд в опасных условиях.
Разбор механизма начисления заработной платы для сотрудников, занятых на вредных работах, и осведомленность о возможных сложностях и сотрудничество с работниками в этой области.
Условия работы и уровень заработной платы неразрывно связаны между собой. Во многих сферах услуг и производства сотрудники могут столкнуться с неблагоприятными условиями, которые могут отрицательно сказаться на их здоровье и благополучии. В таких случаях работники имеют право на доплаты и надбавки, которые компенсируют риск и характер выполняемой работы.
Классификация опасности рабочих мест
В сфере трудовых условий существует четыре класса опасности рабочих мест, которые устанавливаются в порядке возрастания:
- Первый класс – идеальный: работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска, и эти условия не наносят вреда его здоровью.
- Второй класс – приемлемый: существуют некоторые негативные факторы, но их воздействие не превышает нормативы. Сотрудник, работающий в условиях приемлемого класса опасности, не имеет права на доплаты или льготы.
- Третий класс – вредоносный: работник подвергается вредному воздействию на свое здоровье как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
- Четвертый класс – опасный: здесь возникает риск острого заболевания и даже угроза жизни работника.
Если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, то условия труда считаются такими, как были при последней аттестации рабочих мест.
Основание законодательства
Проведение и оформление СОУТ регулируются Методикой проведения, утвержденной приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Кроме того, Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года устанавливает правила специальной оценки условий труда.
Размер вознаграждения
Размер доплаты за вредность определен в статьях 117 и 147 Трудового кодекса. Однако, минимальные суммы устанавливаются законом, и работодатель может установить большую величину доплаты. Работники, занятые в условиях 3 или 4 классов опасности, имеют право на доплату не менее 4% от базовой заработной платы или ставки.
Кроме того, для работников 3 и 4 классов опасности предусмотрено увеличение продолжительности отпуска. Размер доплаты и количество дней отпуска могут быть увеличены в соответствии с решением руководителя организации.
Согласно Статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заменить дополнительное вознаграждение в виде молока на денежную компенсацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №45Н от 16 февраля 2009 года. Тем не менее, некоторые организации предпочитают выплачивать доплату, включая стоимость молока, если это требуется в соответствии с действующим законодательством.
Документация для сопровождения
Для оформления вредных условий труда необходимо подготовить соответствующую документацию, чтобы быть в соответствии с законом:
- Правила трудового распорядка: в учетной политике организации должен быть указан утвержденный локально-нормативный акт, который регулирует суммы доплат.
- Дополнительные соглашения: необходимо внести изменения в трудовые соглашения или заключить новые соглашения для новых сотрудников. Раздел «оплата труда» имеет особое значение.
- Записать в перечень расчетов: Необходимо внести отдельные строки для оплаты вредности и возможной «молочной» компенсации.
Частота
Специальная оценка условий работы проводится по следующим случаям:
- При создании новых рабочих мест.
- При увеличении числа сотрудников и открытии новых рабочих мест.
- Раз в 5 лет.
После проведения оценки условий работы организация обязана предоставить заявление о результатах инспекции по охране труда. Проверка условий работы является необходимой процедурой для всех сотрудников, кроме тех, кто работает удаленно или на дому.
Пенсионное страхование
В соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года имеется возможность повышения пенсионных выплат для предприятий, работающих в опасных условиях. Для этого предприятие должно вносить дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд, а размер этих взносов определен статьей 33.2 того же Федерального закона.
Составной элемент распоряжения о доплате за опасные условия труда
Распоряжение TEXT, помимо обычных реквизитов организации, даты и места подписания, должно содержать следующие составные элементы: