Как составить и отправить заявление о невыплате заработной платы

Узнайте, как правильно сформулировать и отправить заявление о невыплате заработной платы. В данной статье вы найдете подробные инструкции о том, как защитить свои права и получить задолженность.

Этапы составления и подачи заявления:

1. Соберите все необходимые документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и размер заработной платы.
2. Опишите ситуацию и перечислите факты, связанные с невыплатой заработной платы.
3. Укажите дату и место составления заявления.
4. Укажите фамилию, имя и контактные данные вашего работодателя, а также вашу фамилию, имя и контактные данные.
5. Подпишите заявление и оставьте место для подписи вашего работодателя.

После составления заявления:

• Подготовьте копии всех документов и сохраните оригиналы.
• Отправьте заявление по почте с уведомлением о доставке или передайте его лично в офис работодателя.

Обратите внимание, что после подачи заявления у вас будет возможность восстановить свои права и получить задолженность.

Подача заявления о недостатке выплат по заработной плате является важной мерой для обеспечения своих трудовых прав. В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, необходимо составить и подать соответствующее заявление. В таком оповещении необходимо указать все подробности и доказательства недостатка выплат по заработной плате, а также просить принять меры для восстановления нарушенных прав.

Метод 4. Подача иска в суд

Если задолженность составляет менее полумиллиона, процедура подачи заявления на получение судебного приказа о взыскании зарплаты осуществляется в местном суде судьей мирового суда с учетом расположения работодателя. Процедура выдачи приказа является обязательной; если она не будет выполнена, суд отклонит рассмотрение дела в согласительном порядке.

Пример заявления на получение судебного приказа о взыскании зарплаты

Прикрепленный документ

К.р. Мировому суду, а именно адресу работодателя

Моё имя:

Моё место жительства:

Номер для связи:

Дата:

Штамп мирового судьи (должность мирового судьи)

Из-за того, что моя организация (название компании) не выплачивает мне заработную плату вовремя, прошу Вас рассмотреть мою жалобу и вынести приказ о взыскании задолженности.

Сумма задолженности составляет (сумма долга).

Прошу Вас принять меры по принудительному взысканию задолженности с работодателя и выдать мне судебный приказ для передачи в ФССП.

В приложении к заявлению предоставляю следующие документы:

• копия трудового договора;
• копии табелей учета рабочего времени;
• копии расчетных листков за последние полгода;
• В случае отправки, я предоставляю вам копию письма с требованием оплатить задолженность.
• С уважением, (указывается ваше ФИО)

Подобие искового заявления о взыскании заработной платы

Приложение к данному письму

Директору местного судебного участка, в котором вы проживаете

Петрову Петру Петровичу

От: (указывается ваше ФИО)

Адрес: (указывается ваш прописанный адрес)

Контактный телефон: (указывается ваш номер телефона)

Дата: (указывается текущая дата)

Штамп судьи вашего местного суда (указывается должность судьи вашего местного суда)

В свете того факта, что мой работодатель (указывается название компании) не выплачивает мне заработную плату в срок, при этом сумма задолженности превышает 500 тысяч, прошу рассмотреть мое исковое заявление о взыскании задолженности.

Сумма задолженности составляет (указывается сумма долга).

В подготовленном мной заявлении содержатся следующие документы:

• копия договора о трудоустройстве;
• копии табеля рабочего времени;
• копии расчетных листков за последние полгода;
• копия письма с требованием выплаты задолженности (при наличии).

С уважением, (ваше ФИО)

Вероятно, после подачи иска, вам придется прекратить работу в компании. Если вы решите уволиться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предупреждения работодателя за 14 дней. Руководитель обязан уволить вас в указанный день в заявлении (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса).

Как подать жалобу на задержку выплаты заработной платы в организации

Есть несколько способов подачи претензии о невыплате заработной платы в организацию:

1. Этап №1: Обратитесь в отдел кадров или к его руководителю. Все обращения к директору компании должны быть направлены через кадровую службу. Такая процедура гарантирует, что ваша претензия будет рассмотрена и учтена.
2. Первый шаг: Обратитесь непосредственно к вашему начальнику. В этом случае он будет нести ответственность за вас и отчитываться перед вышестоящим руководством.
3. Второй шаг: Если есть отдел почтовой связи, передайте вашу претензию туда. В некоторых компаниях такая процедура доставки документов позволяет доставить претензию до директора.
4. Рекомендуется лично передать претензию директору, если у вас есть такая возможность. Это подтвердит, что ваша претензия доставлена лично и будет рассмотрена.

В любом случае необходимо подготовить две копии претензии. Одну копию претензии получит сотрудник, на нее будет поставлена отметка о ее получении, и она будет возвращена вам. Вторую копию претензии передайте на рассмотрение.

Важно подчеркнуть, что трудовой спор может перейти в судебную инстанцию даже без предварительного заявления. Однако, предварительное обращение с претензией позволит продемонстрировать серьезность вашего намерения и разрешить спор до судебного разбирательства.

Инструкция по написанию претензии о невыплате заработной платы

Первый шаг — заполните заголовок претензии

В верхней части вашего заявления укажите полное наименование вашей компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя (обычно директора), юридический адрес компании, а также ваше ФИО, должность на предприятии, серию и номер паспорта, место прописки и номер телефона для связи.

Второй шаг — опишите суть проблемы

В данном сообщении было бы разъяснено, что я — сотрудник организации и занимаю определенную должность, опираясь на заключенный мной трудовой договор, датой и номером которого вы указали. Также вам следовало бы указать даты, до которых должна была быть выплачена моя заработная плата, а также привести информацию о последнем платеже, который был сделан работодателем.

Третий этап — ссылка на Трудовой кодекс РФ

4. Уточните ваше следующее действие

В разделе претензий вы должны были указать о ваших планах обратиться в суд общей юрисдикции для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате. Выделили бы важность и серьезность ваших намерений.

5. Подпись и передача претензии

Окажите свою подпись на претензии и передайте ее работодателю или его представителям.

6. Ожидайте ответа

В данной ситуации установлен общий срок ожидания ответа, который обычно составляет 30 дней. Однако, в вашем случае вы можете самостоятельно определить срок ожидания.

Необходимо помнить, что каждый случай уникален, и нет универсального алгоритма действий в случае невыплаты заработной платы. Важно знать, что Трудовой кодекс предусматривает меры и способы, которые можно использовать для защиты своих прав. У вас есть право на получение заработной платы, даже если у вас нет трудового договора или если часть зарплаты выплачивается в конверте.

Метод 3. Обратиться в контрольные органы

Для подачи жалобы в Роструд необходимо составить ее в свободной форме, указав стандартные реквизиты — ФИО, адрес, суть жалобы и требование провести проверку. По структуре жалоба похожа на претензию, которая была направлена работодателю.

Письменное обращение в Роструд:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 10
• Суть проблемы: Работодатель не выплачивает заработную плату в течение последних трех месяцев. Прошу провести расследование и применить необходимые меры для решения данного вопроса.
• Требование: Организовать расследование и принять меры для полного возмещения задолженности.

Если вы не желаете, чтобы ваше обращение было оглашено в процессе расследования, вы имеете право запросить сохранение конфиденциальности вашей информации. В этом случае инспекторы обязаны не раскрывать источник жалобы работодателю в соответствии со статьей 358 Трудового кодекса.

Вы можете представить заявление непосредственно в рабочую инспекцию вашего города, отправить его по почте или передать в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.РФ. Важно приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты заработной платы.

Если Роструд не отвечает и работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, куда следует обратиться? В таком случае рекомендуется обратиться в прокуратуру. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением правил законодательства и имеет возможность оказать давление как на работодателя, так и на инспекцию труда.

Ниже приведен пример жалобы в прокуратуру:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Адрес: город Москва, улица Примерная, дом 1, квартира 10
• У меня проблемы с работодателем, который не выплачивает мне заработную плату уже три месяца, хотя Роструд провел проверку. Прошу прокуратуру принять меры для защиты моих трудовых прав и наказать работодателя.
• Я требую, чтобы прокуратура приняла меры по защите моих трудовых прав и привлекла работодателя к ответственности.

Если у вас возникла проблема с выплатой заработной платы, вам следует обратиться в местную прокуратуру. Жалобу можно отправить по почте, представить лично или воспользоваться сайтом прокуратуры. Очень важно прикрепить к обращению копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты.

Прокуратура поможет вам защитить ваши трудовые права и привлечь виновного работодателя к ответственности за невыплату зарплаты.

Каково юридическое значение претензии?

Когда вы подаете претензию о неуплате заработной платы, вы можете решить конфликт с работодателем вне суда. Юридическое значение претензии состоит в том, что вы информируете работодателя о своих требованиях и планируете обратиться в суд, если сроки исполнения этих требований не будут соблюдены. Этот подход редко привлекает внимание государственных органов и помогает ускорить разрешение спора.

Почему стоит воспользоваться претензией?

• Это позволяет работодателю избежать проведения проверок и судебных процессов.
• Споры можно быстро разрешить без длительного ожидания.
• Законность требований работника легко подтвердить.

Как долго рассматривается претензия?

В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник вправе внести претензию о задержке заработной платы уже на следующий день. Рассмотрение данной претензии позволяет быстро урегулировать возникающий конфликт.

Уведомление о прекращении трудового договора:

В случае, если задержка выплаты зарплаты продолжается более 15 календарных дней, работник имеет право покинуть свое место работы, предварительно уведомив работодателя о своем решении. При этом в период работы работодатель обязан выплатить средний заработок работнику.

Как составить претензию на задержку заработной платы:

Как разрешить возникший конфликт:

Если взглянуть на практику, можно увидеть, что большинство разногласий между сторонами урегулируются еще на этапе предъявления претензии. Если работодатель осознает серьезность и законность требований работника, то он склонен выполнить эти требования, чтобы избежать возможных проблем. Однако, если работник не имеет достаточных средств, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Вариант 1. Направление претензии

Если работодатель не выплачивает заработную плату, первым шагом для работника может стать направление претензии. Хотя данный способ не является наиболее эффективным для решения проблемы, он позволяет работнику продемонстрировать свою серьезность и получить письменный ответ от работодателя.

Составление претензии

Хоть претензия оформляется по свободной форме, все же рекомендуется указать основные детали:

• Я работаю на данной должности уже определенное время.
• Я получаю заработную плату определенного размера.
• Задержка выплаты заработной платы происходит в течение определенного периода, и задолженность имеет определенный размер.
• Я требую немедленной выплаты заработной платы.
• Если мои требования не будут удовлетворены, я намерен обратиться в надзорные и судебные органы.

Приложение к моему заявлению

Ниже приведен пример заявления:

Моя информация:	[ФИО, должность]
Информация о работодателе:	[Наименование организации]
Адрес:	[Почтовый адрес]

Уважаемый/ая [ФИО работодателя]!

Я, [ФИО работника], работаю на должности [указать должность] уже [указать длительность трудовых отношений]. Обращаюсь к вам с заявлением относительно задержки выплаты моей заработной платы.

В соответствии с моим трудовым договором, размер моей заработной платы составляет [указать размер зарплаты]. Однако, я не получил свою зарплату за период с [указать период задержки]. Общая сумма задолженности составляет [указать размер задолженности].

Прошу вас незамедлительно произвести выплату моей заработной платы в кратчайшие сроки. В случае отказа или игнорирования моих требований, я буду вынужден обратиться в надзорные и судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Ожидаю вашего письменного ответа в течение [указать срок ожидания ответа] после получения данной претензии.

С уважением,

[ФИО работника]

Защита трудовых прав работника

Необходимо отметить, что право на возмещение возникает независимо от причин и вины, по которым заработная плата не выплачивается, и ее выплата является обязательной вместе с задолженностью по заработной плате, независимо от того, обратился ли работник к работодателю с требованием о ее выплате или нет.

Вариант 2: Отказаться от работы в случае задержки выплаты зарплаты

Если вам не выплачивают зарплату, у вас есть возможность прекратить работу, и вас не будут привлекать к ответственности. Кроме того, согласно статье 142 Трудового кодекса вам должны будут выплатить среднюю зарплату за период вашего отсутствия на работе.

Условия прекращения работы

Чтобы прекратить работу до получения задолженности по зарплате, следует соблюдать два условия:

1. Задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней.

Когда вы решаете временно прекратить работу, важно составить уведомление для вашего работодателя в письменной форме. Вы можете передать его лично или отправить по почте, но лучше не использовать Интернет, так как суд может не признать такое уведомление действительным (см. решение Мурманского областного суда № 33-2133/2016 от 13.07.2016).

Пример уведомления для работодателя

Мы рекомендуем вам обратиться к юристу для составления данного документа. Важно иметь подтверждение передачи или отправки уведомления, такие как подпись начальника или уведомление от почты о его отправке. Отсутствие таких доказательств может привести к непризнанию временного прекращения работы законным (см. апелляционное определение Мосгорсуда № 11-25396/13 от 08.08.2013).

Возврат к работе

Если работаете без официального трудоустройства

Существует вопрос о том, нужно ли доказывать наличие трудовых отношений для достижения какого-либо результата в суде. Однако, на практике, подход к этому вопросу различен. В определенных ситуациях, суды не признают наличие трудовых отношений только на основе деловой переписки, нотариальных доверенностей и показаний свидетелей (см. определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018). В других случаях, достаточно показаний со стороны работников о разрешении от компании на работу и письменных подтверждений выплаты зарплаты (см. определение ВС Хакасии № 33-2210/2018 от 28.08.2018).

Таким образом, если у вас нет трудового договора, вы все равно можете предъявить иск о взыскании неуплаченной заработной платы. Важно заблаговременно получить доказательства ваших трудовых отношений с работодателем.

Людмила Разумова

Этого человека зовут Людмила Разумова, и она работает редактором. Начиная с 2006 года, она также практикующий юрист.