В данной статье мы расскажем о правилах и условиях получения отгула за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Узнайте, каким образом компенсируется работа вне рабочего времени, а также как правильно оформить и распределить отгулы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отгул за дополнительную работу сверхурочно. Однако, этот вопрос урегулирован определенными правилами и условиями, которые важно учитывать.
Ограничения на дополнительную работу в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, дополнительная работа должна быть регулирована и ограничена, с целью защиты интересов работников и предотвращения их эксплуатации. Вот некоторые основные ограничения на дополнительную работу в России:
- Дополнительный труд не должен стать постоянной практикой. Работодатель имеет право прибегать к дополнительной работе только иногда.
- Дополнительные часы работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это означает, что работник может выполнять дополнительную работу, но только в определенных пределах.
Административное законодательство регулирует нарушение указанных норм. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение ограничений на сверхурочную работу может повлечь наложение административного штрафа на организацию и ее руководящие должностные лица. В случае повторного нарушения может быть применена часть 2 указанной статьи.
Ограничения на сверхурочную работу в России устанавливаются с целью защиты трудящихся от избыточного и непропорционального трудового времени. Работодатели имеют обязанность соблюдать эти ограничения и не превышать установленные пределы переработки. При нарушении правил, установленных административным законодательством, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.
Дополнительную информацию об ограничениях на привлечение работников к сверхурочной работе можно найти в статье «Когда разрешается привлечение работника к сверхурочной работе».
Применение повышенной оплаты труда: в каких ситуациях полагается?
Повышенная оплата труда применяется в случаях, когда работник работает сверх его обычного рабочего времени или превышает количество рабочих часов, установленных для данного периода. Чтобы правильно определить объем переработки, необходимо строго учитывать отработанное время каждым сотрудником.
Отсутствие предоставления и оплаты переработок:
- Самостоятельные задержки на работе. В таком случае работник не получает дополнительной оплаты и не имеет права на компенсацию. (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0);
- Для персонала с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный отпуск вместо дополнительной оплаты за переработку.
Tiакже следует учесть, что дополнительная оплата труда предусмотрена только в случае, если работник работает сверх своего обычного рабочего дня или отрабатывает больше часов, чем установлено нормами. Необходимо точно учитывать время, отработанное каждым сотрудником, чтобы правильно определить объем переработки и предоставить работнику соответствующую оплату или отдых.
Как оплачивают сверхурочные работы сменщикам
Если компания не в состоянии установить гибкий график работы, чтобы избежать переработки, то нужно помнить, что переработка должна быть оплачена с дополнительным процентом. В соответствии с информацией Роструда, указанной в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1, следует выполнить следующие шаги:
- Проверить наличие установленного графика работы, который будет использоваться при расчете переработки.
- Получить письменное согласие замещающего сотрудника на выполнение переработки, а также внести соответствующий приказ.
- Оплатить переработку после ее выполнения согласно требованиям статьи 152 Трудового кодекса РФ.
- Работу, выполняемую в выходные или праздничные дни, необходимо оплатить в соответствии с требованиями статьи 153 Кодекса.
Каким образом компенсируются сверхурочные часы?
В организациях, которые не имеют отношения к большому футболу, за переработку платят либо дополнительную зарплату, либо предоставляют дополнительный отдых, в зависимости от выбора работника.
Денежная компенсация
Согласно Трудовому кодексу РФ, размер оплаты за сверхурочную работу не может быть меньше определенного минимума. За первые два часа переработки работник должен получить оплату в полторного размера, а за все последующие часы оплата должна быть в два раза выше обычной.
Отдых в качестве компенсации
Вместо денежной компенсации за сверхурочную работу может быть предоставлен отдых. При этом продолжительность отдыха должна быть не меньше времени, которое было использовано на переработку.
Повышение оплаты или увеличение отдыха
Нюансы оформления ремонта субботу
Оформление ремонта в выходные дни имеет свои особенности. Консультанты «КонсультантПлюс» поделились о них в своей публикации.
Получите пробный доступ к материалу абсолютно бесплатно.
Итоговый вывод
При расчете часов работы в выходные дни, сначала необходимо установить, не считается ли выходное время сверхурочным и официальным праздником. Если работник выполнял работу сверхурочно в эти дни, то его оплата должна увеличиваться в два раза. Таким образом, оплата сверхурочных часов в выходные и официальные праздники может быть произведена только на основании сверхурочной работы.